אור הוא מומחה לפיתוח ארגוני, למידה והובלת אימפקט ארגוני, בעל תואר שני (M.Ed) בטכנולוגיות למידה (ומאות קורסים מקצועיים וטכנולוגיים מתקדמים) וחקר בעברו סכנות בינה מלאכותית בטכניון. הוא קצין לשעבר בחיל האוויר, שם ניהל והוביל צוותי פיתוח הדרכה, סימולטורים מתקדמים וטכנולוגיות למידה וניסיון למעלה מעשור בארגונים גלובליים, תעשייה והייטק. בגישתו המקצועית, אור שם דגש עליון על האימפקט העסקי של תהליכי למידה ושינויים ארגוניים, מתוך הבנה עמוקה ויישומית שהיום השינוי הוא הקבוע החדש. כאיש מקצוע המגיע מהשטח מארגונים שונים יודע לתת את הפתרון הכי רלוונטי עם אימפקט עסקי.

אור הוא הקול מאחורי הפודקאסט הפופולרי "רעב לידע", אשר מונה למעלה מ-160 פרקים וחצה את רף מיליון ההורדות. הוא מוביל קהילות ידע מקצועיות ענפות המונות אלפי עוקבים ברשתות החברתיות, ונחשב לזרז (Catalyst) של חדשנות ועתיד הלמידה בישראל ובעולם. בשנים האחרונות אור גם משתתף ומרצה בכנסים גלובליים כמו פורום הכלכלי העולמי, כנסי חדשנות באיטליה, קוסטה ריקה, ספרד, איחוד האמירויות ועוד. אור גם יוזם ומפיק אירועי חדשנות כמו 'ספוקן וורד ללמידה', 'אי-כנס ללמידה' ועוד בהן השתתפו מאות ואלפיי משתתפים/ות. על פועלו החדשני ויצירת אימפקט גלובלי זכה אור במספר פרסי הצטיינות והוקרה מארגונים שונים.

לאור למעלה מעשור של ניסיון אסטרטגי, מחקרי ויישומי בניהול תהליכי למידה (L&D), פיתוח ארגוני (OD) וניהול שינויים בארגונים גלובליים. לאורך השנים, אור עבד וייעץ לעשרות ארגונים שונים. הוא מחזיק בהתמחות טכנולוגית עמוקה באפיון והטמעת מערכות ניהול למידה (LMS), עבודה עם מחוללי למידה מתקדמים, ויישום כלי בינה מלאכותית ליצירת תהליכי למידה אפקטיביים. בתפקידיו השונים, בין היתר כמנהל למידה ופיתוח גלובלי בחטיבת ה-IT של חברת טבע וכראש תחום למידה ופיתוח ב-Bluegreen Water Technologies, ו-Watergen הקים אקדמיות גלובליות והוביל פרויקטי הדרכה בינלאומיים המשלבים טכנולוגיות AI ומתודולוגיות עבודה מתקדמות. יחד עם הקמת הכשרות מתקדמות, בניית הכשרות בינה מלאכותית למקצועות שונים ויישום שינויים ארגונים רוחביים בארץ ובעולם. אנחנו עובדים עם הטובים/ות בתחומם בארץ ובעולם ויש לנו מאגר של למעלה מ-250 אנשי ונשות מקצוע מומחים/ות מדיסצפלינות שונות ברמה הכי גבוהה בעולם שעובדים/ות איתנו.

אור הוא המייסד של 'לרנטק', המתמקד בחיבור שבין אסטרטגיה עסקית לצמיחה אישית ויצירת פתרונות למידה חדשניים. זאת עם נטוורק מקומי וגלובלי ועבודה משותפת עם המובילים בתחומם בארץ ובעולם. ספרו, "למידה אבולוציונית", המנחה כיצד ללמוד ולהתפתח בעולם כאוטי, יצא לאור בשלוש מהדורות, הפך להצלחה וצבר למעלה מ-10,000 הורדות.

ארגון שרוצה להישאר רלוונטי צריך לעדכן דרכי עבודה ומתודולוגיות עבודה חדשות ולזה צריך כלי עבודה חדשים, כישורים, מיומנויות. כל זאת מושג בלמידה - הגורם האנושי מורכב 'לעדכן' כמו בלחיצת כפתור על עדכון תוכנה. למידה, פיתוח ארגוני, ניהול ידע וניהול השינוי - זה מה שאנחנו עושים בדרכים חדשניות, יצירתיות המובילות לאימפקט ארגוני רחב.