הרצאות שמזיזות מחוגים בארגון
בעולם שבו הידע מתיישן והטכנולוגיה רצה, הרצאה סטנדרטית כבר לא מספיקה. המטרה שלי היא להפוך צפייה פסיבית להשתתפות אקטיבית.
מפגשי מפתח המשלבים סטוריטלינג, הדגמות חיות ושיח בגובה העיניים, שיוצרים אימפקט מיידי, מניעים לפעולה ונשארים בארגון הרבה אחרי שהמסך יורד.
לא עוד "הרצאה", אלא מנוע לשינוי
מחפשים את הדרך להעיר את הארגון? הרצאות המפתח נועדו בדיוק לזה. המטרה שלנו כפולה: להטעין את המצברים במוטיבציה גבוהה, ולצייד את המשתתפים והמשתתפות בטכניקות וכלים שילכו איתם הלאה.
נבחרת ההרצאות
חדשנות, מיומנויות רכות ואימפקט עסקי
למידה ככוח על: איך להישאר רלוונטיים?
היכולת האמיתית שתקבע את ההצלחה היא לא מה ידוע לכם כרגע, אלא כמה מהר תלמדו דברים חדשים. אור חושף את "מערכת ההפעלה" של הלומד המודרני.
- Learn, Unlearn, Relearn - שחרור הרגלים ישנים.
- טכניקות חקר מוח לקליטת מידע מהירה.
- הפיכת ה-AI למאמן למידה אישי.
יוצאים מהמטריקס: העצמה ומשמעות עם AI
הרצאת תכל'ס שתלמד איך להפוך את ה-AI מגימיק לעוזר אישי שמשחרר ממשימות שוחקות ומחזיר את המשמעות לעבודה.
- חיסול "זוללי זמן" (סיכומים, מיילים) בעזרת AI.
- הקופיילוט האישי: עבודה נכונה עם ChatGPT.
- פריצת מחסומי יצירתיות "בשיחה עם מכונה".
לנהל את הרעש: סודות הפוקוס והריכוז
אנחנו טובעים בים של התראות. נלמד איך המוח באמת עובד, למה מולטי-טאסקינג זה שקר, ואיך מייצרים "איים של שקט" לעבודה עמוקה.
- כלכלת תשומת הלב והתגוננות מהתמכרות.
- טכניקות Deep Work לביצוע משימות מורכבות.
- שימוש בטכנולוגיה כדי לסנן רעשים.
ארגז כלים אישי להסתגלות מהירה
איך ניגשים לשינוי בלי פחד? שיטות עבודה של "האקרים של ידע" ללימוד תחום חדש במהירות שיא וביצוע ניסויים מהירים.
- טכניקת המיקרו-ניסויים (בדיקת רעיונות ב-15 דקות).
- לימוד מואץ של תחום חדש בעזרת AI.
- ניהול אנרגיה ומניעת שחיקה בזמן שינוי.
ניהול תפוקתי: להוביל בעולם היברידי
שעות עבודה זה פאסה. איך מודדים הצלחה כשלא רואים את הצוות בעיניים? מעבר מניהול זמן לניהול תפוקות ואמון.
- מדידת תפוקות מול מדידת תשומות.
- צמצום מיקרו-ניהול (Micro-management).
- בניית שגרות ניהול אפקטיביות מרחוק.
משולייה לטאלנט: מסע החניכה החדש
לגדל את הכוכבים בבית. המודל העתיק של "שולייה ורב-אומן" בגרסת ההייטק. איך דרגי הניהול הופכים למנטורים ומצמיחים מנהיגות.
- מ-Reskill ל-Upskill: סגירת פערים מהירה.
- בניית מסלולי קריירה דינמיים בתוך הארגון.
- ניהול כאימון (Coaching) יומיומי.
שוק הכישורים (Skills Marketplace)
בארגון מסתתר "מכרה זהב" של ידע. איך הופכים את הארגון לשוק כישורים שבו כולם לומדים וכולם מלמדים (Peer Learning).
- מיפוי ה-Superpowers הסמויים של הצוות.
- בניית בורסת ידע פנימית זולה ומהירה.
- חיזוק המחוברות הארגונית (Engagement).
סטוריטלינג ופרסונה דיגיטלית
מי שמספר את הסיפור הטוב ביותר – מנצח. אור לוקח אתכם אל מאחורי הקלעים של עולם הפודקאסטים לבניית קול ייחודי משפיע.
- אומנות הסטוריטלינג: מנתונים יבשים לסיפור נוגע.
- מיתוג אישי בלינקדאין ובארגון.
- להיות אוטוריטה שרוצים להקשיב לה.
משפיעני ידע: המנוע השקט
אנשים לומדים מאנשים. זיהוי "רשת העכביש" הנסתרת של הארגון ושימוש במשפיעני ידע כמכפילי כוח ללמידה.
- ניתוח רשתות ארגוניות (ONA) - המפה הלא רשמית.
- זיהוי פרופיל "משפיען ידע".
- מ"דחיפת תוכן" (Push) לתנועה חברתית (Pull).




























זה מה שאומרים על אור






























כדי לספק את החוויה הטובה ביותר, אנו עושים שימוש בטכנולוגיות כגון קובצי Cookie לצורך שמירה ו/או גישה למידע במכשיר שלך. מתן הסכמה לשימוש בטכנולוגיות אלו יאפשר לנו לעבד נתונים כגון התנהגות גלישה או מזהים ייחודיים באתר. אי-מתן הסכמה או משיכת ההסכמה עלולים להשפיע לרעה על תפקוד האתר ועל חלק מהתכונות והשירותים המוצעים בו.