מהלכה למעשה: סדנאות שמייצרות אימפקט
רוצים לעבור מתיאוריה לביצועים בשטח? הסדנה היא המעבדה המעשית של הארגון.
במרחב אימון אינטנסיבי של "ידיים על ההגה", אנחנו לוקחים אתגרים עסקיים אמיתיים ומפצחים אותם בלייב.
התוצאה: לא עוד קלסר שנשאר במגירה, אלא יכולת מוכחת ואימפקט עסקי שמתחיל בבוקר שלמחרת.
חוצי ארגון
סדנאות למנהלים, מנהלות וצוותים
מיומנויות רכות, חדשנות וניהול קריירה – הכלים שהצוותים שלכם צריכים היום.
הג'ונגל התעסוקתי: להפוך מצב לשועל
בעולם העבודה של 2026, מי שמתנהג כמו צב ומחכה שהסערה תחלוף – מסתכן. במפגש פרקטי ודחוס, נפרק ונרכיב מחדש את "ארגז הכלים" של הקריירה שלכם.
מה במפגש?
- ניהול פורטפוליו כישורים: ידע כנכס מניב.
- אסטרטגיות למידה של שועלים: סגירת פערים מהירה.
- הפרסונה הדיגיטלית: בניית נוכחות שמושכת הזדמנויות.
- רשת הביטחון (Networking): בניית קשרים שלא תלויה בבוס.
האימפקט העסקי מעבר מתלות בנסיבות ליוזמה ופרואקטיביות (Ownership) של כל עובד ועובדת.
הסטארטאפ הפנימי: יזמות פנים-ארגונית
איך לאמץ חשיבה יזמית (Intrapreneurship) בתוך גבולות הארגון, להפוך תסכול למוטיבציה ולקחת רעיון גולמי למיזם פנימי עובד שמייצר ערך אמיתי.
מה במפגש?
- מ"קיטור" ל"איתור": הפיכת תלונות להזדמנויות.
- הקנבס היזמי: עבודה על מודל חדשנות מותאם ארגון.
- חשיבת MVP: בדיקת רעיונות מהר ובזול.
- אומנות ה-Pitching: איך "מוכרים" את הרעיון להנהלה.
האימפקט העסקי עובדים ועובדות מעורבים יותר (Engaged) ופתרונות חדשניים שמגיעים מהשטח.
לשבור את הכלים: יצירתיות ושיבוש מחשבתי
איך לצאת מהאוטומט ולאתגר את הסטטוס-קוו. נלמד לבצע "האקינג" למוח ולהשתמש בטכניקות של שיבוש מחשבתי (Disruptive Thinking) לפתרון בעיות מורכבות.
מה במפגש?
- טכניקת החשיבה ההפוכה (Reverse Thinking).
- הכוח של האילוצים: יצירתיות מתוך חוסר.
- סיעור מוחות משבש: הגעה לרעיונות "רעים" כדי למצוא יהלומים.
- משיבוש ליישום: תוכנית עבודה ישימה.
האימפקט העסקי יציאה מקיבעון מחשבתי ומעבר מעמדה של "משמרי קיים" ל"יזמים פנימיים".
לדבר בנתונים: Data Storytelling לניהול משפיע
בעולם מוצף דאטה, היכולת לנתח נתונים לא מספיקה – חייבים לדעת "למכור" אותם. איך הופכים גיליון אקסל יבש לסיפור משכנע שמניע לפעולה?
מה במפגש?
- המדע שמאחורי הקשב: איך המוח מעבד מספרים.
- מבחירת הגרף הנכון ועד לבניית הנרטיב.
- טכניקות ויזואליזציה שמונעות עומס קוגניטיבי.
- תרגול מעשי: הופכים דוח משעמם למצגת מנצחת.
האימפקט העסקי קבלת החלטות מהירה יותר מבוססת עובדות, ופרזנטציות שמייצרות ביי-אין (Buy-in) ארגוני.
ניהול אנרגיה אישית וצוותית: המפתח לביצועי שיא
ניהול זמן הוא פאסה; האתגר האמיתי היום הוא ניהול האנרגיה והקשב. סדנה חיונית למניעת שחיקה ושיפור הפרודוקטיביות בעידן ההיברידי והעמוס.
מה במפגש?
- ארבעת מימדי האנרגיה: פיזית, רגשית, מנטלית ורוחנית.
- זיהוי "דליפות אנרגיה" בשגרת העבודה.
- טכניקות התאוששות מהירה (Micro-breaks) במהלך היום.
- בניית "שגרות מנצחות" לצוות ההיברידי.
האימפקט העסקי הפחתת שחיקה (Burnout), עלייה בפרודוקטיביות וצוותים חסינים ומאוזנים יותר.
פידבק כארוחת בוקר: תרבות של צמיחה
למה אנחנו כל כך מפחדים לתת ולקבל משוב? איך הופכים את הפידבק מ"שיחת נזיפה" שנתית לכלי יומיומי שבונה אמון ומאיץ ביצועים.
מה במפגש?
- הפסיכולוגיה של המשוב: איך המוח מגיב לביקורת.
- מודל הכנות הקיצונית (Radical Candor) – אכפתיות אישית עם אתגר ישיר.
- איך נותנים פידבק לבוס/ית ואיך מבקשים פידבק מהצוות.
- סימולציות: תרגול שיחות קשות בסביבה בטוחה.
האימפקט העסקי יצירת ביטחון פסיכולוגי, תקשורת פתוחה ושיפור מתמיד (Continuous Improvement) ברמת הפרט והצוות.
AI לכל עובד: בוסט לפרודוקטיביות האישית
בינה מלאכותית היא לא רק למתכנתים. סדנת מבוא מעשית שמורידה את החסמים ומלמדת כל עובד – אדמיניסטרציה, שיווק, כספים או HR – איך לעבוד חכם יותר מחר בבוקר.
מה במפגש?
- יישור קו: מה זה GenAI ואיך זה עובד (בלי מילים מסובכות).
- אומנות הפרומפט: איך מבקשים נכון כדי לקבל תוצאות מעולות.
- כלי AI חינמיים שחוסכים שעות בשבוע (סיכום, כתיבה, ארגון).
- אתיקה ושימוש בטוח במידע ארגוני.
האימפקט העסקי התייעלות רוחבית בארגון, אימוץ דיגיטלי מהיר והסרת הפחד מפני טכנולוגיות חדשות.
למקצוענים
סדנאות לצוותי למידה ופיתוח ארגוני (L&D)
כלים מתקדמים למפתחי ומפתחות למידה, מנהלי הדרכה וטכנולוגים חינוכיים.
ה-Super Creator: פיתוח תוצרי למידה עם בינה מלאכותית
להפוך את איש ואשת הלמידה לבית הפקה של איש אחד. בסדנה מעשית (Hands-on) נלמד איך לקצר את זמני הפיתוח בעשרות אחוזים, לייצר עצמאית תוצרים ויזואליים וקוליים ברמה גבוהה ולהפוך את הטכנולוגיה לשותף יצירתי.
מה נעשה בפועל?
- ארכיטקטורת למידה עם AI: פיצוח אסטרטגיה וכתיבת סילבוסים.
- ממילים לוויז'ואל: יצירת נכסים גרפיים מותאמים.
- הפקת אודיו/וידאו: שימוש באוואטרים ו-TTS.
- סוכני AI: הקמת עוזרים למשימות פיתוח.
האימפקט העסקי שחרור מעבודה סיזיפית, חיסכון בעלויות וקיצור דרמטי של ה-Time to Market.
ארכיטקט הלמידה החדש: פיתוח קורסים וסוכני למידה
פיתוח קורסים מסורתי כבר לא מספיק. נדרש לנהל אקו-סיסטם שלם. נלמד איך מקימים "צוות" של סוכני AI שיעבדו בשבילנו – מפיתוח התוכן ועד לחניכה האישית של הלומד.
מה נעשה בפועל?
- פיצוח מיקרו-אסטרטגיה ועיצוב למידה מואץ AI.
- הפקה רב-ערוצית: פודקאסטים, סימולציות וכיתה הפוכה.
- בניית סוכנים (Agents): סוכן פיתוח, סוכן תרגול וסוכן אוטומציה.
- בניית פרוטוטייפ: יציאה עם מתווה לקורס היברידי.
האימפקט העסקי טרנספורמציה דיגיטלית של מחלקת הלמידה ויכולת לבצע פרסונליזציה רחבה.
אוצרות למידה (Curated Learning)
למה להמציא את הגלגל? נהפוך מ"מפעל לייצור תוכן" ל"מוזיאון של ידע" – נלמד לאתר, לסנן ולהנגיש מידע קיים בצורה חכמה, חסכונית ואתית.
מה נעשה בפועל?
- להיות בודקי עובדות: הבחנה בין מידע מקצועי לרעש.
- קטלוג וארגון: עיצוב סרגל איכות ארגוני.
- אתיקה ומשפט: שימוש חוקי בתוכן חיצוני.
- יצירה מהירה: בניית מיני-קורס מבוסס אוצרות.
האימפקט העסקי חיסכון דרמטי בעלויות ובזמן הפיתוח, תוך העשרת הארגון בידע עדכני.
אפקט השבט – הקמת וניהול קהילות ידע
איך להפוך "איי ידע" בודדים לרשת חברתית לומדת ומשגשגת. נלמד את הארכיטקטורה של קהילה: איך גורמים לאנשים לשתף ואיך מקימים קהילה שלא הופכת ל"בית קברות דיגיטלי".
מה נעשה בפועל?
- קהילה VS רשימת תפוצה: מתי נכון להשתמש בכל אחד.
- מנוע המעורבות: איך מייצרים דיונים סוערים.
- תוכן גולשים (UGC): עידוד הצוות להפוך ליוצרי תוכן.
- הטכנולוגיה והשטח: בחירת פלטפורמה וניהול שגרה.
האימפקט העסקי מנוע לשיתוף ידע מהיר, פתרון בעיות בזמן אמת וחיזוק תחושת השייכות.
משפיעני ידע – המנוע השקט של הארגון
בכל ארגון קיימת "רשת עכביש" נסתרת של צמתי מידע. נלמד איך לזהות אותם, איך לרתום אותם כאסטרטגיה לשיפור ביצועים, ואיך להפוך את הלמידה מ"דחיפה" ל"משיכה".
מה נעשה בפועל?
- המפה הלא רשמית: הבנת רשת זרימת הידע בפועל (ONA).
- פרופיל המשפיען: זיהוי צמתי ידע נסתרים.
- מניהול למידה לניהול קהילה: העצמת מובילי הידע כשגרירים.
- מדידת אימפקט: מדדים חדשים להצלחה.
האימפקט העסקי הפיכת ידע סמוי לנחלת הכלל ושיפור דרמטי בזרימת המידע בצוותים.
זה מה שאומרים על אור
זה היה פשוט וואו. ההרצאה שלך יצרה אצלי רצון עז להמשיך ללמוד עוד ועוד בכלל, ולקדם שימוש בסביבות וכלים של בינה מלאכותית בפרט.. ההגשה מעניינת וסוחפת. האנרגיה מטורפת, מדבקת (כמובן לחיוב) והוייב נהדר ממש. אי אפשר להשאר אדישים כששומעים את אור, הוא מביא אנרגיה מקדמת, אנרגיה רותמת, אנרגיה שאסור לעצור לרגע, ובמיוחד להנות מהעשייה, להתקדם בלמידה, כי למידה וידע הם הכוח שמניע את העולם קדימה, והחשובים ביותר בעולם:-).
(קרדיט לתמונה ענבל מרמרי)
אוצר שלם של ידע ויצירתיות. מדהים! אור אתה אדם שכולו השראה, שמחתי לשוחח ולהעמיק בפגישה מקדימה על הצורך, התוכן וההתאמה לקהל. ההרצאה היתה מעשירה ומשם המשכתי לעקוב באדיקות אחר הערך שאתה מייצר לקהילה. הפידבקים שהתקבלו היו מצוינים, החיבור עם הקהל היה מעולה וההסתכלות הייתה בגובה העיניים. אני ממליצה על הפעילות הזו בזכות מקצועיות ללא פשרות, חשיבה יצירתית וחדשנית.
באירועים שארגנת, בהרצאה שהרצאת אצלי בקורס. אתה מעורר המון השראה באופן שבו הקמת את הקהילות שלך. הקמת בעשר אצבעות ויצרת מקום משמעותי ללמידה. בזכותך הרחבתי יותר את האופקים שלי... בא מכל הלב, לא מסתכל על "מה יוצא לי מזה", אלא "מה יוצא לכם מזה". נדיבות רבה. לכל אדם שרוצה להרגיש שייך וחלק מקהילה של אנשים שאוהבים ללמוד. ללא מגבלות.
זה התחיל מחברת צוות שלי שסיפרה לי על מישהו שיכול לעזור לנו להטמיע מערכת כלשהי. במפגש הראשון שהיה בימי הקורונה כבר הבנתי שיש כאן הרבה יותר מיועץ/ ספק. הוא עזר לנו להתקדם בעיקר דרך יכולת הפשטת הדברים המסובכים, הזווית השונה והחדשנית של ראיית הדברים, היצירתיות והידע הרב במגוון נושאי הלמידה. התוצאה הייתה פריצת דרך רעיונית. יצאתי מהפגישות עם אור כמו לצאת מחנות ממתקים של אור וידע/ אורות בצבע/ אחרי מפגש עם אור שום דבר כבר לא נראה אותו הדבר..
ההרצאה בכנס לקוחות עסקה בחשיבה חדשנית על חוויית הלמידה ושילוב AI, והוגשה בצורה סוחפת וכריזמטית שהגבירה את החשק לפעול. המסרים שנמסרו ליוו את העשייה היומיומית גם לאחר הכנס והשאירו חותם משמעותי.
השתתפתי בהרצאה שהתקיימה במסגרת קורס ניהול מחלקות למידה באונ' פתוחה. התחברתי לאהבה האין סופית לעולם הלמידה ההגשה התאפיינה במצוינות, מעניינת, מעלה מוטיבציה. הרצאה חובה לכל מי שרוצה להתפתח מרמת המדריך הזוטר לניהול. מעורר השראה וכמובן הספר של אור מעולה - חובת קריאה לכל אחד/ת.
אני מאזינה לפודקאסט 'רעב לידע' מתחילתו במשך כל השנים. בית מעולה לשמור כשירות בנושא למידה, ובעיקר למידה ארגונית. הפודקאסט 'רעב לידע' תמיד משביע את הרעב שלי לידע.
הפעילות כללה הרצאה. הצורך המרכזי היה פיתוח אנשי הדרכה חדשים בארגון והכרות עם עולם הלמידה הארגונית. התהליך התאפיין בזה שאור היה מקסים לבבי, ומאד מקצועי. מהמשתתפים התקבלו פידבקים חיוביים מאוד וביקשו שנזמין את אור שוב ושוב. אור יוצר חוויות למידה שמצליחות לחבר פיקוד בכיר לחדשנות, טכנולוגיה וחשיבה אחרת.
הכל התחיל בקורונה, כשקורס חינמי של אור דניאל שימש לי כגלגל הצלה מקצועי, ופתח עבורי דלת למסע של למעלה מחמש שנים עם הפודקאסט ועולמות התוכן שלו. עבורי, הפודקאסט היווה את השער לעולמות הלמידה הארגונית והיזמות, ואף הוביל אותי ישירות לתפקידי הנוכחי כמנהל ידע. השילוב של מאות שעות תוכן איכותי, הספר והקהילה המקצועית ('הקבוצה הסודית'), יוצר מעטפת נדירה של נתינה ושיתוף ידע בגובה העיניים. תודה לך אור על השפע, העזרה וההשפעה העצומה על דרכי המקצועית והאישית.
ההיכרות בינינו נולדה עוד בשירות המאתגר בחיל האוויר, והמשיכה לאורך השנים לעבודה משותפת בפרויקטים וייעוץ מקצועי. אתה מהווה עבורי מקור להשראה גדולה בזכות העקביות, ההתמדה והמקצועיות הבלתי מתפשרת שמאפיינות את הדרך שלך. הנוכחות שלך היא מעיין נובע של 'דרייב' ותשוקה אמיתית לעשייה שמניעה את תחום הלמידה קדימה.
המפגש עם אור באירוע שיזם 'ספוקן וורד ללמידה השני' המחיש לי שהכל אפשרי, ושלמילים יש כוח לגעת בנפש וברגש יותר מכל דבר אחר. האנרגיה של אור פשוט מדבקת – תדר ייחודי של עשייה, נתינה, למידה והתקדמות מתמדת. אני ממליצה על כך בחום לכל מי שמאמין בכוחה של מילה ורוצה לייצר השפעה אמיתית. זהו בדיוק 'האור של אור'
נפגשנו לראשונה בכנס של מטח, מפגש שהוביל לא רק לחברות חזקה אלא גם לסיוע משמעותי בחיבור למשרה ולפיתוח הקריירה. אור הוא אלוף אמיתי, שניחן ביחס אדיב, בנכונות מתמדת לעזור ובאוזן קשבת לכל צורך. ההיכרות איתו הוכיחה לי שפגשתי אדם מיוחד ומקצועי, וכל השאר היסטוריה.
השתתפי באירוע של אור ב'אי-כנס' הראשון ללמידה שהעניק לי תחושת שייכות ומשמעות מול חוסר הוודאות בעולמות הלמידה המשתנים. מעבר להרצאה המסכמת של אור שהייתה מעוררת השראה, עמוקה ומלאת הומור, בלטה במיוחד האנושיות שלו והיכולת לתת תחושה מזמינה וביתית גם לפנים חדשות. ידעת לחבר בין חזון עתידני לבין יחס אישי חם, בשילוב נדיר של 'מבט על' ו'גובה העיניים'. זוהי חוויה מומלצת לכל אדם שמחפש השראה, ולא רק לאנשי מקצוע מתחום הלמידה.
העבודה המשותפת איתך, ובעיקר ההשתתפות באירוע ה-Spoken Word שהפקת, הוכיחו לי שלחלום בגדול זו דרך חיים עבורך. האירוע היה מושקע ואיכותי ברמה יוצאת דופן, וההדים שלו יחד עם החיבורים המקצועיים שנוצרו בו הדהדו זמן רב לאחר מכן. אתה משדר את המסר שכל מה שנראה 'בלתי אפשרי' רק מחכה לפתרון הנכון. זוהי קריאה והשראה לכולנו להעיז ולחלום בגדול.
ההיכרות המקצועית בינינו הייתה המקפצה ליצירת הפודקאסט העצמאי שלי. אור לא רק ייעץ, אלא שיתף בנדיבות יוצאת דופן טיפים, ידע וחומרי אונליין מקצועיים שסללו לי את הדרך. בזכות התמיכה והביטחון שהוא העניק לי, הצלחתי להפוך חלום למציאות ולהשיק את הפודקאסט שלי. זוהי המלצה חמה למי שמחפש ידע אמיתי ודחיפה לעשייה.
כמאזין ותיק מזה כ-4 שנים, ואף כמי שהתארח בו, הפודקאסט 'רעב לידע' הפך עבורי לברירת המחדל הקבועה בכל נסיעה. הערך הגדול הוא בחשיפה לזוויות ראייה חדשות ומגוונות, שמעשירות את המחשבה גם כשהן נוגעות בתחומים משיקים או רחוקים. אור הוא 'אמן רב-ערוצי' שיודע לייצר עניין מתמיד ולהשאיר את המאזין סקרן. זהו מקור ידע שתמיד מצליח לחדש ולרתק.
ההיכרות שלי עם אור החלה דרך הספר 'למידה אבולוציונית', שסיפק לי כלים מצוינים לעיבוד מידע משמעותי. האופן שבו הנגיש את דרכי הלמידה השונות ואת מידת היעילות שלהן היה בהיר, פרקטי ועשה לי סדר בראש. מאז הקריאה הפכתי לעוקבת קבועה, ואני מוצאת בתוכן של אור ערך רב ורלוונטיות גבוהה. אני ממליצה על הספר בחום לסטודנטים ולמורים להוראה מותאמת המחפשים ידע מעניין ויישומי.
כמאזינה קבועה לפודקאסט 'רעב לידע' מזה כשלוש שנים, אני מוצאת בו ערוץ מצוין להתעדכנות שוטפת במה שחושבים וכותבים עמיתים ומומחים בתחום הלמידה. התכנים מספקים ערך מקצועי רב, והם תמיד מסקרנים, מועילים ומלמדים. הפודקאסט מצליח באופן עקבי, פשוטו כמשמעו, להשביע את הרעב לידע.
ההיכרות בינינו החלה בכנס במכון מופ"ת ולאחר מכן גם באי-כנס שאור יזם והפיק אצלנו במכון, והובילה לראיון בפודקאסט שהיה עבורי חוויה מפתיעה ומעשירה. נהניתי מאוד מהשאלות המאתגרות, מהאמפתיה ומהיכולת הייחודית שלך לשהות ולנווט בנוחות באזורי חוסר ודאות. סגנון ההגשה שלך משלב כבוד רב למרואיין לצד חקירה עמוקה שיורדת לשורש העניין. זוהי המלצה חמה לכל מי שמבקש לצעוד בעולם החדש ולבנות יצירה מתוך אי-ודאות – פשוט 'חווית האפשרויות'
אני מאזינה לפודקאסט כבר כשלוש שנים, ומוצאת בו עושר של ידע שפותח אופקים לכיוונים שלא דמיינתי שאגיע אליהם. פרקים כמו 'חינוך כרשת' (לו האזנתי שלוש פעמים) ו'אני חדש בארגון' היו עבורי משמעותיים במיוחד, ואף שימשו אותי כחומר מקצועי וציטוטים למפגשי מורים. אני נמצאת בתהליך מתמיד של למידה והפנמה בזכות התכנים, שחושפים אותי ל'עולם אחר' של חשיבה. אני ממליצה בחום לכל מי שמחפש העשרה אמיתית ופרקטית.
המפגש עם אור, הן בהרצאה על עתיד הלמידה וה-AI והן בפלטפורמות נוספות, חידד עבורי את הצורך בלמידה מתמדת ככלי להבנת המציאות המשתנה. התכנים של אור מוגשים תמיד בנדיבות, בבהירות ובחדשנות, תוך יכולת מרשימה לחבר בין עולמות תוכן מגוונים בצורה מעוררת מחשבה. בעולם של שינויים מהירים, אור מצליח לסמן עבורנו נתיב ברור ללמוד ולצעוד בו בביטחון. זוהי המלצה חמה לאנשי למידה, משאבי אנוש, חינוך והורים שמחפשים ערך אמיתי.
אמנם אני מאזין לפודקאסט פחות משנה, אך כבר הספקתי לקבל ממנו המון טיפים מעשיים ולהרחיב את הידע המקצועי שלי באופן משמעותי. זכור לי במיוחד הפרק עם רמי להב על העבודה מול מומחי תוכן, שהיה מלא בערך יישומי. זהו פודקאסט מעורר מחשבה, מהנה להאזנה ומעשיר מאוד. אני ממליץ עליו בחום לכל מי שרוצה להתמקצע ולהתפתח.
כמאזין אדוק מיומו הראשון של הפודקאסט וכמי שמכיר את אור שנים רבות, אני רואה בו את אחד מעמודי התווך של קהילת הלמידה, הטכנולוגיה והפיתוח הארגוני בישראל. הפודקאסט הוא כלי מרחיב אופקים העוסק במגוון רחב של תחומים, מה שהופך כמעט כל פרק בו לרלוונטי ומעשיר. מעבר למקצועיות, תמיד תענוג לשוחח עם אור, ללמוד ממנו ולקבל משוב בונה. אני ממליץ עליו ועל עשייתו בחום לכל מכריי ועמיתיי. אור העביר הרצאת מפתח בכנס הלקוחות הגדול של בלוסום וקיבל פידבקים מעולים!
היית חלק משמעותי ובלתי נפרד ממסע הכניסה שלי לעולמות ה-L&D והפיתוח הארגוני. בזכות העשייה המגוונת שלך, זכיתי להזדמנויות חשיפה והתנסות יוצאות דופן – החל מהשתתפות ב'15 דקות של הברנז'ה', דרך האי-כנס ועד לפודקאסט – שסייעו לי לגלות כוחות חדשים בעצמי. התמיכה שלך איפשרה לי לא רק ללמוד וליצור נטוורקינג איכותי, אלא בעיקר לצמוח מקצועית. אני גאה לקחת חלק בעשייה שלך, המקום שבו חדשנות פוגשת משמעות.
הפודקאסט מלווה אותי כבר שנים והיווה עבורי צומת משמעותית בשינוי הקריירה, החל מקבלת השראה לדיוק החוזקות שלי ועד לסגירת מעגל מרגשת כשחזרתי להתראיין בו בתפקידי החדש. בעיניי, אין עוד מקור ידע מקצועי ומגוון כל כך, המהווה גשר חיוני בין העולם האקדמי לעסקי ומספק זוויות ראייה רלוונטיות לשוק התעסוקה המשתנה. זהו המקום המדויק שבו עולמות החדשנות והלמידה נפגשים. אור גם העביר לסגל ההוראה שלנו הרצאה מעוררת השראה על למידה בעידן החדש, בינה מלאכותית ואיך ללמוד וללמד בעידן משובש.
כשרציתי לעשות את המעבר מעולם ההוראה לפיתוח הדרכה, למדתי עם תוכנית לימודים המדויקת של אור הרגשתי מוכנה מקצועית לאתגר עוד לפני שסיימתי את ההסמכה הפורמלית. ככה הצלחתי להשיג את המשרה הראשונה שלי כרכזת הדרכה ולהתחיל את הקריירה החדשה ברגל ימין.
ההשתתפות באירוע ה-Spoken Word של הקהילה הייתה עבורי חוויה מעוררת השראה, שסיפקה לי כלים פרקטיים להוביל אירוע דומה ומוצלח מאוד בארגון שלי. העשייה של אור מאופיינת תמיד באנרגיה טובה, בחדשנות ובנדיבות מקצועית יוצאת דופן. אני ממליצה על כך בחום לכל מי שתחום הלמידה וההתפתחות האישית בוער בעצמותיו.
ההיכרות עם התכנים של אור חידדה עבורי את ההבנה של המסלול המקצועי ואת חשיבותה של קהילה המבוססת על תרומה וניתרמות. אור הוא מודל לחיקוי (Role Model) יצירתי להפליא, המשמש עבורי כ'עמוד הענן' המוליך בבטחה בנתיבי הידע ומאיר בפנסו מקומות נפלאים ונסתרים. אני בוטח בו כמורה דרך וממליץ עליו לכל מי שנמצא במעגלי הלמידה, ההוראה וההערכה. זוהי הזדמנות לצעוד אחרי אדם שמעניק ביטחון והשראה לכולם.
אור הוא אדם מעורר השראה ומנהיג ליוזמה ולנתינה. אי אפשר להתעלם מהנוכחות שלו ברשתות, מהיוזמות המעניינות שהוא מביא בהתמדה, ומהיושר והמקצועיות הרבה. החיבור והתהליך מול אור סיפקו לי הבנה שלמה של מהי נתינה, ועל כן אור נתפס כמקור השראה משמעותי.
למידה, חיבורים, יוזמה וערך – זהו שילוב נדיר שנותן כל כך הרבה. אור הוא בנאדם של נתינה, עשייה ומתן ערך, ומייצר אירועים מיוחדים, ידע ייחודי וחיבורים בלתי פוסקים. האנרגיות החיוביות של אור והרצון לחבר ולתת ערך מלווים את ההיכרות איתו עד היום – מהרגע הראשון יש הבנה של מי האדם שמולו, איך ניתן לעזור לו, ואיך אפשר להגדיל יחד את הערך.
