עולם הון אנושי נשמע לי הרבה יותר טוב מעולם משאבי האנוש. הם הצד השני של המטבע בהסתכלות בחיפוש העבודה הוא על מחפשי העובדים. בעגה היותר עכשווית נקרא להם 'ציידי כישרונות', 'מנהלות טאלנטים' ועוד שלל תיאורים הירואיים כאלה ואחרים. מנהלות משאבי האנוש מתמודדות עם אתגרים גדולים מאוד: תחלופת עובדים, תחרות קשה על עובדים (בעיקר 'טכנולוגיים'), הצפה של מועמדים לכל משרה, מועמדים 'לא רציניים' ועוד. 

האתגרים 'המסורתיים' שציינתי לא מכילים אתגרים שארגונים עתירי תקציביים יודעים להתמודד אתם בצורה טובה יותר. האתגר המרכזי הוא להמשיך להיות 'רלוונטיים' לעובד. מה זה אומר 'רלוונטיים'? יכולת תזוזה בין תפקידים והתפתחות מקצועית, הכשרות ולמידה מתמדת ושכר תחרותי. 

אם נדמיין רגע את 'חברת העתיד' שתרצו לעבוד בה ככל הנראה תרצו חברה שתנהג בכם כך:

• תהליך גיוס מכבד: המגייסת תדע לשאול את השאלות הנכונות ותדע להגיב בהתאם. אתם תרואיינו על ידי כלל הגורמים רלוונטיים בריאיון אחד מרוכז או מספר ראיונות באותו היום. תתושאלו על ניסיון, מיומנויות וידע בעזרת שאלות מדויקות שידעו לבחון את הידע המקצועי שלכם יחד עם זאת תתושאלו גם על הרצונות והיתרונות שאתם כבני אדם מביאים אתכם לדינמיקה של הארגון.
• כניסה לתפקיד ('אונבורדינג'): ימי אוריינטציה 'מושקעים', לומדה להכרת הארגון, תכנית אישית של פגישות עם אנשי מפתח המהווים את ממשקי העבודה שלכם, תכנית 'חניכה' לתקופת 'ההכשרה' בארגון שהוגדרה מראש עד להגעה לנקודה יצרנית, ציוות 'למנטור' שילווה בכניסה לתפקיד כגורם 'חברי' מלווה. 
• למידה לאורך 'התפקיד' – בדומה למושג למידה לאורך החיים, הכוונה היא לדאוג להתפתחות המקצועית של העובד. שליחה לכנסים מקצועיים, מתן זמן לפרויקט 'אישי' בעבודה, ימי עיון פנימיים, פינות למידה, קורסי 'שלב' פנים ארגוניים, הכשרות פר תפקיד בארגון ועוד.
• 'הכשרה לתפקיד': אני מאמין שעתיד הארגונים הוא לגייס אנשים לפי מיומנויות ויכולות למידה. אנשים בעלי יכולת למידה, פתרון בעיות וחשיבה יצירתית יהיו ואולי כבר הם מצרך יקר מאוד. אנשים אלו יגויסו ויוכשרו לתפקידים על ידי הכשרות ייעודיות של הארגון. ארגון לא יהיו ארגונים לומדים אלא ארגונים מלמדים. 

טיפים למחפשי העבודה: 

1. 'ציידות טאלנטים' הן Pepole person לרוב, שמרו עמם על יחסים טובים גם אם אתם לא מחפשים עבודה. 

2. דמיינו באיזה סוג ארגון תרצו לעבוד וחפשו את העבודה בהתאם. אל תבזבזו זמן יקר לעצמכם ולהם. 

3. דעו מה ערככם, תהיו אמיתיים ושימו הכל על השולחן אין טעם להיות מי שאתם לא אחרת זה לא יחזיק מים. 

4. תהיו מוכנים ללמוד והרבה, כמעט כל התפקידים (השווים לפחות) יצריכו ממכם כל הזמן ללמוד בכדי להיות רלוונטיים.  

5. אל תבזבזו זמן על ארגון שלא מכבד אתכם (דוג' מראיינת שלא שואלת דברים הולמים) בהתאם כבדו את הארגון. קבעתם שתגיעו לריאיון ובמקרה לא התאפשר לכם להגיע – תתקשרו לעדכן. 

מה הטיפ הכי טוב שלכם למחפשי עבודה? (ענו בתגובות)