מקום אחרון בשוויון מגדרי | ד"ר אדוה ברקוביץ רומנו | פרק 119 | רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל
תכירו את ד"ר אדוה ברקובץ רומנו, מומחית למגדר ויזמת חברתית. בפרק מיוחד עבור יום האישה הבינלאומי גילינו שישראל במקום האחרון במדד השוויון המגדרי ב-OECD, חברות שהן עם הנהלה נשית רווחיות יותר, שגם לגברים יש יום הגבר הבינלאומי שהוא בגוון פמיניסטי. יצאנו לחקור איך אפשר להפוך את הארגון ליותר מכיל ומגוון? איך נתפסות נשים מנהלות בהשוואה למנהלים? ואיך אפשר לקדם את השוויון המגדרי בתא המשפחתי?

מוזמנים/ות לשתף:

בפרק נדבר בין השאר על הסוגיות הבאות:

  • הכרות 
  • איך התחיל יום האישה? למה אין יום הגבר?
  • איך עובדים.ות ומנהלים.ות יכולים.ות להוביל לשינוי בארגון שלהם.ן?
  • איך מעסיק יכול להיות יותר שוויני לעובדים והעובדות שלו?
  • איך זה קורה שיש אירועים או ועדות עם רוב גברי מובהק במקצוע עם רוב נשי?
  • דוגמה ליישום איך אפשר לקדם נשים לתפקידי מפתח בתוך הארגון
  • "נשים כן מבקשות העלאה בשכר. אבל, לא מקבלות העלאה בשכר"
  • חברות שהן עם הנהלה נשית רווחיות יותר
  • איך מנהלות נתפסות לעומת מנהלים? (סטנדרט כפול)
  • בינה מלאכותית וההטיות המגדריות
  • בפן המשפחתי איך גברים ונשים יכולים.ות לשנות את הסטטוס קוו? 
  • דקה 34 הקדשה אישית לאמא שלי ולנשים במשפחה

שמעו בנגן

האזנה עם כתוביות

קישורים רלוונטיים

ד"ר אדוה ברקוביץ רומנו בפייסבוק- כאן או באתר כאן

הרצאות ליום האישה של עמותת בונות אלטרנטיבה – כאן

כנס הפמטק השנתי  לציון יום האישה- כאן

מדד המגדר של מכון ון ליר כאן

קבוצת הפייסבוק 'ספרות שווה' כאן

האזינו בפלטפורמה הנוחה לכם

פרקים

שמעתם/ן על הספר 'למידה אבולוציונית'? בואו לקרוא עוד…

דילוג לתוכן