מודל LIFT למנהיגות ארגונית | ד"ר יעל קריל | פרק 142 | רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל
תכירו את ד"ר יעל קריל, סמנכ"ל למידה ופיתוח ארגוני בפלייטיקה. ד"ר קריל בעלת ניסיון רב שנים בלמידה ופיתוח ארגוני בארגונים גלובליים והייטק. מרצה בכירה בתחומי המנהיגות, פיתוח טאלנט, אבחון וייעוץ ארגוני וייעוץ אסטרטגי גלובלי. בואו ללמוד על מודל LIFT למנהיגות ארגונית ואיך ענקית הגיימינג פלייטיקה הובילה שינוי בכלל ההיבטים בארגון בעקבות מודל זה.

מוזמנים/ות לשתף:

בפרק נדבר בין השאר על הסוגיות הבאות:

    • הכרות
    • מודל המנהיגות של פלייטיקה LIFT?
    • אם נפרק את הכשירויות או התנהגות הרצויות, איך נראית בפועל ההכשרה של LIFT?
    • איך נוצר המודל וכיצד נרתמה ההנהגה של פלייטיקה להפוך את המודל למציאות?
    • עד כמה המודל אפקטיבי בהשוואה למודלים אחרים למנהיגות?
    • איך אפשר ליצור מודל LIFT בארגון שלי? מה תמליצי לי לעשות?
    • האם אנחנו לא מצפים יותר מדי מהמנהלים/ות שלנו?
    • איך את לומדת משהו חדש? (שאלה חוזרת לכל מרואיין/ת)
    • מה מייצר עבורך משמעות?

שמעו בנגן

האזנה עם כתוביות

קישורים רלוונטיים

ד"ר יעל קריל בלינקדין: כאן

האזינו בפלטפורמה הנוחה לכם

פרקים

דילוג לתוכן