מיקוד | בת-חן פרימור | פרק 46 | רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל
תכירו את בת-חן פרימור, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בתפקידה הנוכחי היא ראש תחום פיתוח ארגוני של חיל הים. בפרק זה נתמקד ב'מיקוד' ככלי אישי וככלי ארגוני הסובב סביב שלושה מעגלים מרכזיים: בהירות, תקשורת והתמדה. בואו ללמוד איך ליישם את המיקוד בחיי היום יום? למה צ'רצ'יל התערב לנו בשיח ואיך לגרום לאנשים שיהיה אכפת להם? ועוד.

מוזמנים/ות לשתף:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
שיתוף ב telegram

בפרק נדבר בין השאר על הסוגיות הבאות:

  • הכרות (איך הגעת לתפקיד של פיתוח ארגוני בצבא)?
  • מה זה מיקוד? איך אני מתגבר על המתח בין הצורך של מנהל להיות מולטיטסקינג לבין להיות ממוקד ולא להתפזר?
  • איך מתגברים על הדברים 'הדחופים' שנכנסים כל הזמן לבין המטרות והיעדים?
  • הרחבה על כל מעגל ואיך ליישם אותו ביום יום: בהירות, תקשורת והתמדה
  • איך אני יכול לדייק את המסרים שלי?
  • שאלת 'בונוס' זזים הצידה לכמה דקות על חשיבה פוליטית ופוליטיקה ארגונית
  • 4 טיפים על חלל על מיקוד במסרים
  • איך לגרום לאנשים שיהיה אכפת להם? איך לגעת במהות של אנשים? (Job crafting)
  • זרקור על התמדה
  • למה בחרת לדבר דווקא על 'מיקוד' איפה זה יושב לך?
  • סקופ: איך נוצר הפודקאסט של בת-חן 'בול בפוני' וההתפתחויות של הזמן האחרון
  • אני בונה סדנה או הכשרה. איפה אני מתחיל מבחינת מיקוד?
  • איך את לומדת משהו חדש?
  • איך נמצא את האיזון בין מיקוד באיכות לרדידות?

שמעו בנגן

קישורים רלוונטיים

פרופיל לינקדין של בת-חן – לחצו כאן

הפודקאסט 'בול בפוני' – לחצו כאן (ספוטיפיי)

האזינו בפלטפורמה הנוחה לכם

פרקים

דילוג לתוכן