Train to Hire | ליאת מנקיטה ואלי מרקל | פרק 80 | רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל
תכירו את ליאת מנקיטה HRBP ואלי מרקל Global learning manager של Rapyd. נלמד את סיפור הקמתה של האקדמיה של Rapyd. נבין לעומק יותר תהליכים, צרכים, אופי למידה ואתגרים שארגונים רבים מתמודדים איתם – "אם אתה לא יכול לגייס אותם, תיצור אותם". בואו ללמוד מהניסיון של ליאת ואלי בהקמת האקדמיה של ענקית הפינטק Rapyd.

מוזמנים/ות לשתף:

בפרק נדבר בין השאר על הסוגיות הבאות:

  • הכרות אישית
  • הגדילה המשמעותית ב-Rapyd מ-100 עובדים למעל ל- 800 עובדים. מה היה האתגר הגדול ביותר בגיוסים כאלה?
  • איך הקמתם את האקדמיה?
  • איך אתם מגייסים לאקדמיה?
  • מה תפקיד המדריך בליווי הלומדים.ות?
  • מה למדתם.ן בין האקדמיה הראשונה לשנייה והשנייה לשלישית? (מחזורים)
  • איך התמודדתם עם הפער בידע קודם בין הלומדים?
  • איך נראה יום בחייו של הלומד באקדמיה של Rapyd?
  • מה צורות ושיטות הלמידה ב-Rapyd?
  • יש משהו שהייתי צריך לשאול ולא שאלתי?
  • איך עובד תהליך פיתוח התוכן?  
  • איך אתם לומדים משהו חדש?

שמעו בנגן

קישורים רלוונטיים

ללינקדין של ליאת- כאן

ללינקדין של אלי- כאן

לאתר ראפיד-  כאן

האזינו בפלטפורמה הנוחה לכם

פרקים

שמעתם/ן על הספר 'למידה אבולוציונית'? בואו לקרוא עוד…

דילוג לתוכן